viernes, 18 de mayo de 2012

NUESTRO CV EN 60 SEGUNDOS

NUESTRO YO EN 60 SEGUNDOS.

El lunes 7 de mayo asistí a una charla que orientaba para la preparación y la exposición de nuestro curriculum en sesenta segundos. Nuestro Yo. Fue impartida por Montaner y asociados.

Sesenta segundos puede ser mucho tiempo si estás obligado a contar algo y no sabes que decir. Si pensáis en un ascensor os vendrán a la cabeza situaciones embarazosas. Frases recurrentes, dudas, tópicos, falta de contenido,… Y eso fue lo importante de la charla, preparar una presentación con contenido atractivo para cualquier oportunidad de promoción que pueda surgir.

No hay dos personas iguales.

Y lo cierto es que los curriculums suelen presentarse en formatos y contenidos encorsetados que dificultan el objetivo de mostrar y/o encontrar lo diferente. Esto se debe a una falta de análisis diferencial y de visión comercial.

Todos somos diferentes, tanto personal como intelectualmente, tanto en actitud como en aptitud. Debemos analizar hasta el más mínimo detalle de nuestros conocimientos y experiencias sin ceñirnos únicamente a lo demostrable en un diploma o en una recomendación, hay que saber enumerar todo tipo de situaciones de las que de manera ventajosa hayamos salido airosos. Problemas resueltos, decisiones acertadas, cumplimientos de hitos,.. y saber destacar en positivo nuestras capacidades y actitudes personales. Todas estas pequeñas cosas conforman una grande, quizás la más importante de tu curriculum.

Somos un producto.

No es que el mercado laboral sea una discográfica, ni este blog es operación triunfo. Es la realidad, las personas en situación de búsqueda activa de empleo somos un producto que tenemos que hacer lo imposible por situarnos en primera línea del escaparate y resultar atractivo a las empresas (clientes potenciales), y aquí está la clave del asunto. Se trata de mostrar las cualidades que satisfagan las necesidades de nuestro cliente, ni más ni menos.

Beneficios.

Satisfacer una necesidad implica aportar un beneficio. Debemos relacionar todas nuestras actitudes y aptitudes a un beneficio. Todos los beneficios satisfacen un motivo de contratación ¿Qué clases de motivos de contratación existen?

Motivos de contratación:
Seguridad.


Tanto el consultor de recursos humanos, sea externo o interno, el superior del puesto de trabajo solicitado, como el empresario buscan que lo que se contrata cumpla con toda seguridad los requisitos requeridos. Es fácilmente argumentar mediante titulo, diplomas, referencias, recomendaciones, premios,…

Afecto.

Debemos argumentar que el entorno valore positivamente al que adquiera nuestro trabajo. Exponer beneficios a terceros que aumenten el prestigio del contratante, hecho que a la larga pueda reportarle otro tipo de beneficios.

Bienestar.

Muy importante. Situaciones, actitudes y experiencias que hayan facilitado la vida y hecho el trabajo de tus responsables más cómodo.

Orgullo.

Porqué no pensar que podemos trasmitir el sentimiento de orgullo al que nos contrate? Porqué no pensar que tu empresa pueda ser enviada por otras por tu contratación.

Novedad.

Un punto reseñable hoy en día es mostrarse actualizado en cuanto a aplicaciones, programas informáticos, experiencias extrapolables de otros sectores y Sinergias.

Economía.

Hoy en día, y no me imagino cuando no, es el beneficio más importante a aportar. Debemos garantizar nuestra rentabilidad. Cada uno debe valorar cuales son sus condiciones retributivas y de trabajo que hagan rentable nuestra elección.

Visión comercial:

La clave de una buena presentación es incluir beneficios para todos los motivos de compra. Y saber combinar las características con los beneficios para que la atención de nuestro interlocutor no se distraiga con otro candidato ni se muestre en stand by.. Hay que mantenerlo alerta, recordando cada uno de sus motivos de contratación y como tu vas aportando soluciones a sus necesidades. Debes resultar reconocible en su memoria con el tiempo. Cuando una persona revisa o lee cientos de curriculums al día es vital diferenciarse para ser recordado.

Esta charla la imparten en Zaragoza Activa. Recomiendo a todo el mundo que se mantenga alerta porque ofrecen un servicio a empleados, desempleados y emprendedores meritorio y plausible.

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